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11-04-2022 Abierta la inscripción nueva Lanzadera Empleo
“Lanzaderas Conecta Empleo” es un programa gratuito para ayudar a personas en desempleo a impulsar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales y que cuenta con una media de inserción laboral del 60%
24-03-2022 Lanzamiento del Manifiesto de Logística Urbana
¡Arranca el Manifiesto de Logística Urbana!
15-03-2022 Presentación de 'El Futuro de la Movilidad'
Sostenibilidad, inclusión y seguridad... son algunos de los adjetivos que definen a la plataforma El Futuro de la Movilidad.
10-03-2022 CAMPAÑA PROMOCION DEL COMERCIO LOCAL
Actividad de promoción, visibilización y puesta en valor del tejido comercial de Coslada apoyada por una iniciativa de incentivación de la compra en los establecimientos locales.
28-02-2022 Salario mínimo Interprofesional 2022
24-02-2022 ECONOMÍA SOCIAL
23-02-2022 Emprendimiento: 'LABEMPRENDE' Taller Itinerante
“LABEMPRENDE” es un espacio innovador al servicio de la educación y la formación de los jóvenes en el ámbito del emprendimiento que viaja por todo el pais y que llega a Coslada los dias 23, 24 y 25 de febrero 2022
01-02-2022 #EMPLEO: El Ayuntamiento de Coslada contrata a 13 personas jóvenes desempleadas de larga duración
Programa de Activación Profesional para personas jóvenes desempleadas de larga duración de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid.
31-01-2022 #EMPLEO: El Ayuntamiento de Coslada forma y contrata a 8 personas jóvenes desempleadas de larga duración
Programa de cualificación profesional para personas Jóvenes Desempleadas de Larga Duración financiado por la Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo y con la cofinanciación de la Iniciativa de Empleo Juvenil y el Fondo Social Europeo, a través del Programa Operativo de Empleo Juvenil
12-01-2022 Las empresas de entre 50 y 100 trabajadores deben registrar sus planes de igualdad antes del 7 de marzo
En enero de 2021 entró en vigor el Real Decreto 901/2020 por el cual se regulaba la elaboración de planes de igualdad y su registro. Desde marzo de 2020, todas las compañías de más de 150 trabajadores deben tener planes de igualdad y se enfrentan a multas en caso de no cumplir con este mandato. A partir de marzo de 2021, la obligación se extiende a las compañías de entre 100 y 150 empleados y, por último, las empresas con 50 a 100 trabajadores tienen dos meses de margen para registrar sus planes.
